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Mindshifter – zur Startseite

Vertrieb · Führung · Change

Veränderungbeginnt im Kopf.Vertriebstraining & Führungskräfte­entwicklung für Unternehmen – bundesweit

Training, Coaching und Change-Begleitung – angepasst an Ihr Unternehmen.

Jahre Erfahrung
20+
Jahre Erfahrung
Trainings pro Jahr
170+
Trainings pro Jahr
Leistungsbereiche
7
Leistungsbereiche
Gründer, ein Team
3
Gründer, ein Team
  • Mindset
  • Methodik
  • Abschluss
  • Führung
  • Wachstum
  • Haltung
  • Transfer

Leistungen

Sieben Bereiche. Ein Anspruch.

Vom Vertriebstraining bis zur Change-Begleitung: Jede Leistung beginnt mit einer Bedarfsanalyse und endet erst, wenn das Neue im Arbeitsalltag angekommen ist.

Tom Martens zeigt auf ein Graffiti mit einem Gehirn
Tom Martens lacht und rückt seinen Hemdkragen zurecht

Veränderung beginnt im Kopf.

Persönlich

Menschen trainieren Menschen.

Vertrieb und Führung leben von Begegnung. Deshalb arbeiten bei Mindshifter die Gründer selbst mit Ihrem Team – vom ersten Gespräch bis zum letzten Trainingstag.
  • Zuhören, bevor wir reden

    Jedes Projekt beginnt mit Fragen, nicht mit einer Präsentation.

  • Auf Augenhöhe

    Wir kommen selbst aus Vertrieb und Führung und kennen den Druck vor dem Monatsabschluss.

  • Ehrlich statt geschönt

    Wir sagen offen, was wir sehen – auch wenn es unbequem ist.

Für wen

Für Unternehmen, die mehr wollen als ein Seminar

Für Vertriebsteams im Innen- und Außendienst

Ihr Team führt viele Gespräche, aber zu wenige enden mit einem Abschluss? Wir trainieren Gesprächseröffnung, Bedarfsanalyse, Einwandbehandlung und Abschluss mit Fällen aus Ihrem Vertrieb.

  • Mehr Sicherheit in Akquise und Preisgesprächen
  • Ein gemeinsames Verständnis von gutem Verkaufen
  • Begleitung in echten Kundengesprächen

Einblicke

Einblicke aus unseren Schulungen

Am Ende eines Trainings gibt es bei uns oft ein Gruppenfoto – mit allen, die dabei waren. Eine Auswahl aus den letzten Monaten.
  • Gruppenfoto nach einem Vertriebstraining vor beschriebenen Flipcharts
  • Selfie von Tom Martens vor einem vollen Saal nach einer Keynote
  • Tom Martens mit einer Trainingsgruppe vor Moderationswänden
  • Lachen gehört dazu.

    Wer entspannt ist, lernt mehr.

  • Gruppenfoto mit erhobenen Daumen nach einem Training
  • Trainingsgruppe vor einer Wand mit Moderationskarten
  • Gruppenfoto in einem hellen Seminarraum
  • Teilnehmende einer Schulung lachen gemeinsam in die Kamera
  • Jede Gruppe ist anders.

    Jedes Training deshalb auch.

  • Tom Martens mit Teilnehmenden in einem Workshopraum
  • Trainingsgruppe vor einem farbigen Wandbild
  • Gruppenfoto vor Flipcharts mit Arbeitsergebnissen
  • Junges Vertriebsteam mit Tom Martens nach dem Training
  • Gelernt wird im Gespräch.

    Nicht auf der Folie.

  • Seminargruppe posiert gut gelaunt im Trainingsraum
  • Führungskräfte mit Tom Martens vor einer Pinnwand
  • Tom Martens im Seminarraum, im Hintergrund die Gruppe an Tischen

Unser Ansatz

Wer seine Haltung ändert, ändert seine Ergebnisse.

  1. 01

    Mindset statt Methode

    Gesprächstechniken wirken erst, wenn die Haltung dahinter stimmt. Deshalb arbeiten wir zuerst an Zielen, Selbstbild und Perspektive – und dann an Werkzeugen.

  2. 02

    Customizing statt Standard

    Jedes Training beginnt mit einer Bedarfsanalyse. Übungen, Beispiele und Tiefe stammen aus Ihrem Markt, Ihren Produkten und Ihren Kundengesprächen.

  3. 03

    Transfer in den Alltag

    Mit Training on the Job begleiten wir Ihre Mitarbeitenden in echten Gesprächen. So wird aus einem Seminar eine Gewohnheit.

Die Methode im Detail

Warum Mindshifter

Keine Trainings­feuerwerke. Veränderung, die bleibt.

Schalten Sie um und sehen Sie, worin sich ein Mindshifter-Training von einem klassischen Seminar unterscheidet.
Ausgangspunkt
Mindset, Ziele und Haltung
Inhalte
Angepasst nach Bedarfsanalyse
Übungen
Gespräche aus Ihrem Alltag
Nach dem Training
Transfer und Begleitung im Tagesgeschäft

So arbeiten wir

Vier Schritte bis zur Wirkung

Jedes Projekt folgt demselben Grundgerüst – die Inhalte entstehen für Sie. Unser Ansatz im Detail
  1. 1

    Bedarfsanalyse

    Ziele, Ausgangslage und Erfolgskriterien klären.

  2. 2

    Konzept

    Inhalte, Format und Zeitplan für Ihr Unternehmen.

  3. 3

    Training & Coaching

    Praxisnah – vor Ort, online oder hybrid.

  4. 4

    Transfer & Messung

    Begleitung im Alltag, gemessen an Ihren Kennzahlen.

Beratungsgespräch buchen

Die Gründer

Drei Köpfe. Eine Idee.

Die ersten gemeinsamen Projekte der Gründer liefen 2004 und 2006. Vor über 15 Jahren stand fest: Irgendwann gründen wir etwas Gemeinsames. Mindshifter ist dieses Gemeinsame.
Unsere Geschichte

Ratgeber

Wissen aus der Praxis

Antworten auf die Fragen, die uns Vertriebs- und Führungskräfte am häufigsten stellen.
Zum Ratgeber

Standorte

Bundesweit vor Ort. Bei Ihnen im Haus.

Wir kommen zu Ihnen – in Ihr Unternehmen, in einen Seminarraum in Ihrer Stadt oder live online. Mitgründer Tom Martens arbeitet vom Ruhrgebiet aus.
Alle Einsatzorte

FAQ

Häufige Fragen zu Vertriebstraining und Zusammenarbeit

Was kostet ein Vertriebstraining?

Die Kosten für ein Vertriebstraining richten sich nach Dauer, Teilnehmerzahl, Vorbereitungsaufwand, Format und Anreise. Ein eintägiges Inhouse-Training kostet daher anders als ein mehrmonatiges Programm mit Training on the Job. Nach dem Erstgespräch erhalten Sie ein individuelles Angebot mit allen Positionen.

Finden die Trainings in Präsenz oder online statt?

Beides ist möglich. Viele Trainings finden bei Ihnen im Unternehmen statt, andere live online oder als Kombination aus beidem. Beim Training on the Job begleiten wir Ihre Mitarbeitenden direkt in echten Kundengesprächen – vor Ort, am Telefon oder per Video.

Wie lange dauert ein Vertriebstraining?

Ein Vertriebstraining dauert in der Regel ein bis zwei Tage. Die Wirkung entsteht vor allem danach: Deshalb verbinden wir Präsenztage gern mit Transfer-Elementen wie Training on the Job oder kurzen Online-Impulsen über mehrere Wochen. Den Rahmen legen wir gemeinsam im Erstgespräch fest.

Für welche Branchen arbeitet Mindshifter?

Mindshifter arbeitet branchenübergreifend für Unternehmen mit B2B- und B2C-Vertrieb, vom Mittelstand bis zum Konzern. Die Gründer bringen unter anderem Erfahrung aus Logistik und Industrie mit. Weil jedes Training auf einer Bedarfsanalyse aufbaut, üben Ihre Mitarbeitenden mit Beispielen aus Ihrer Branche.

Was unterscheidet Mindshifter von klassischen Seminaren?

Mindshifter setzt beim Mindset an, nicht bei der nächsten Methode. Jedes Training wird nach einer Bedarfsanalyse an Ihr Unternehmen angepasst, und der Transfer in den Alltag gehört fest dazu – etwa durch Training on the Job. So entstehen keine Trainingsfeuerwerke, sondern Veränderungen, die im Tagesgeschäft bleiben.

Wie schnell ist ein Start möglich?

Den Starttermin legen wir gemeinsam fest – abhängig von Umfang, Vorbereitung und Ihrem Kalender. Ein Erstgespräch ist der schnellste Weg zu einer belastbaren Planung. Sprechen Sie uns frühzeitig an, wenn ein fester Anlass bevorsteht, etwa ein Kick-off oder eine Preisrunde.

Ihre Frage ist nicht dabei?

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Nächster Schritt

Bereit für den Shift?

Sie schildern uns, was sich in Ihrem Vertrieb oder Ihrer Führung verändern soll. Wir zeigen Ihnen, wie ein Training, Coaching oder eine Begleitung dafür aussehen kann.

  • Erstgespräch zu Ziel, Ausgangslage und Rahmen
  • Konzept, das auf Ihr Unternehmen zugeschnitten ist
  • Präsenz bei Ihnen vor Ort, online oder hybrid – bundesweit
Schritt 1 von 2Thema
Worum geht es Ihnen?

Wählen Sie den Bereich – den Rest klären wir im Gespräch.

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